Personal- und Organisationsentwicklung
Als Berater gestalte ich mit Ihnen ein auf Ihre Bedürfnisse ausgerichtetes Personalentwicklungs-Konzept. Hierauf aufbauend leite ich mit Ihnen gemeinsam auf Ihre Organisation und Mitarbeiter passende Personalentwicklungs-Maßnahmen ab. Ebenfalls unterstütze ich Sie bei der professionellen und praxisbezogenen Umsetzung sowie Steuerung der Prozesse.
Für Sie als Unternehmen bietet ein strategisch ausgerichtetes Personalentwicklungskonzept u.a. folgende Vorteile:
- Frühzeitiges Erkennen und Sichern von Fach- und Führungskräftepotential.
- Effektiver, effizienter sowie flexibler Einsatz von Mitarbeitern durch bedarfsgerechte Qualifizierung.
Erhöhte Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter und somit Verringerung von Personal-Fluktuation in Zeiten des Fachkräftemangels.
Einige Beispiele, die Bestandteil eines individuellen Personalentwicklungs-Konzept werden können:
- Karriereplanung (Führungs-, Projekt- und Fachkarrieren)
- Führungskräfteentwicklung
- Talentmanagement
- Traineeprogramm
- Mentoren-Programme
- 360° Feedback
- Mitarbeitergespräche
- Seminare, Workshops und Trainings
- Unternehmenseigene Akademie
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
- Jobrotation
- Coaching
- Zielvereinbarungen
Diese Herausforderung müssen Sie nicht alleine stemmen: Machen Sie den ersten Schritt und nehmen Sie Kontakt zu mir auf.